Développement et Gestion des Richesses Humaines

Investissez dans des valeurs qui ne craignent ni les fluctuations boursières ni les dévaluations monétaires:

vos employés!

Ils sont la richesse pérenne et stable de votre entreprise.

Mon nom est Daniel Gonzalez, je suis professionnel RH en Suisse romande et je me consacre à développer l’employabilité du personnel salarié et bénévole d’organisations porteuses de sens et de valeurs.
J’ai démarré ma carrière RH auprès du département Marketing & Services d’une multinationale de l’énergie à Genève.
Initialement titulaire du Brevet fédéral en Ressources Humaines, j’ai décidé fin 2014 de sortir du monde industriel pour me consacrer davantage à des causes et à des gens.

Après avoir aligné plusieurs formations liées au domaine de l’emploi (recrutement, initiation à l’accompagnement et au coaching des chercheurs d’emploi, Career Direct consulting), j’ai acquis une précieuse expertise sur le terrain grâce aux dizaines de chercheurs d’emploi qui m’ont fait confiance.

Toujours en recherche de valeur humaine ajoutée, j’ai peu à peu basculé du côté des organismes sans but lucratif et j’ai obtenu en 2016 mon DAS en Gestion et Management des OSBL à l’Université de Genève.

On ne développe pas l’employabilité d’un salarié ou d’un bénévole pour qu’il parte voir ailleurs, mais pour qu’il soit valorisé, rassuré, équipé. Pour qu’il tire une plus grande satisfaction de son parcours et pour qu’il définisse clairement ses objectifs professionnels. Un employé ainsi préparé ne reste pas dans l’organisation par crainte de ne pas trouver mieux ailleurs, il reste parce qu’il s’y sent compétent et utile.

Et en réalité il l’est effectivement!

Mes outils au développement de l’employabilité

Les tests scientifiques d’auto-évaluation de Career Direct® sont élaborés par des psychologues et des spécialistes de l’orientation professionnelle.

Ils s’appuient sur 4 axes:
la personnalité, les intérêts, les valeurs et les aptitudes naturelles de l’évalué.

Ils vous permettront de faire le point et d’envisager votre évolution de carrière sur la base d’une photographie professionnelle de vous, précise, détaillée et fiable. Ces tests sont le point de départ d’une remise en question indispensable à tout travail en profondeur.

Le test de force de Gallup® est un must dans son domaine.

Il a un double avantage: en plus de son coût relativement bas, il mettra principalement l’accent sur vos points forts.
Néanmoins, il ne négligera pas pour autant les points à améliorer, car il est bien connu que l’on a les défauts de ses qualités, et en découvrant vos plus grandes qualités, celles qui prédominent sur les 34 points évalués par ce test, vous réaliserez par opposition également les points sur lesquels vous aurez à travailler.

Ces tests ont un effet booster de motivation et augmenteront votre confiance professionnelle.

Un CV est une photographie professionnelle qui doit évoluer en même temps que vous, il n’est donc jamais achevé et sera toujours à revoir régulièrement, car le monde bouge et vous avec!

Les deux questions fondamentales à vous poser pour bien revoir votre CV est: quel service voulez-vous offrir? A qui voulez-vous l’offrir?

Voici quelques bonnes pratiques actuelles:

un titre,
une bonne adéquation avec la personnalité,
une harmonie visuelle,
une cohérence globale de parcours,
une mise en avant des éléments clés,
une synthèse et non une liste de courses,
ainsi que de la simplicité et de la sobriété!

Aujourd’hui, il existe des outils qui permettent à chacun, même sans connaissances en graphisme, de créer des CV esthétiquement très réussis, modernes, novateurs et surtout synthétiques. Jetez un oeil sur le CV de l’ancienne PDG de Yahoo et inspirez-vous en. Un travail sur le fond reste évidemment indispensable et un regard expert vous permettra de décupler l’impact de ce document.

Alors que Xing est le réseau professionnel préféré outre Sarine, LinkedIn reste le plus utilisé en Suisse romande. Comprendre cet outil et en connaître quelques ficelles vous permettra d’élargir et de maintenir votre réseau professionnel tout vous en offrant la possibilité de compiler une quantité de données qui ne pourraient pas tenir sur votre CV papier.

En cas de recherche d’emploi, une présence sur des moteurs de recherches dédiés est également un élément clé pour rester informé et augmenter votre visibilité.

Personne n’y échappe! La formation continue tout au long de la vie (« life-long-learning ») est l’élément clé pour augmenter vos connaissances, améliorer vos compétences et développer votre employabilité.

Un plan de formation bien établit, qui s’appuie sur des tests d’aptitude et sur l’orientation que vous voulez donner à votre carrière, permet d’éviter bien des désillusions, et de ne pas gâcher du temps ou de l’argent dans des diplômes non pertinents. En dehors des écoles, il existe quantité de formations en ligne, dont certaines gratuites, j’en indique quelques unes des principales dans la page Ressources de ce site.

Test et bilan de positionnement professionnel Career Direct®: 300,-
Test et bilan de forces Gallup®: 75,-
Toute autre prestation: 49,-/heure

Les prix sont indiqués en CHF net et TTC, il n’y a pas d’autres frais cachés et donc pas de mauvaise surprise!

Vous pouvez bénéficier d’une réduction de 20% si
– vous recevez des subventions
– vous êtes sans revenu
– vous servez dans une association

Les associations, ONG et fondations désirant développer l’employabilité de leurs salariés et de leurs bénévoles bénéficient de tarifs de groupes avantageux à partir de 5 personnes. Contactez-moi pour un devis personnalisé.

Comprenez les services que vous avez à offrir.

Mettez-les à disposition des bonnes organisations.

Au final, tout le monde y gagne!

Contactez-moi!